近日，乐陵市人社局召开人才发展水平考核调度会，深入研讨人才发展水平考核制约瓶颈，会议提出“三查、三提”全力推动人才工作迈上新台阶。查短板。查找人才工作中的短板。在去年全市人才工作考核中虽然取得了不错成绩，但通过全市人才发展水平考核指标反馈情况看，部分人才工作存在多年无进展、名次下滑、处于下游等情况。查差距。查摆与先进县市区的主要差距。通过深刻查摆发现，我市人才工作体制不够健全，人才工作缺乏政策保障；人才工作相关政策措施配套不够，落实不到位。查干劲。人才工作者进行深刻自查。通过深刻自查，认识到业务研究不深，有畏难情绪，缺乏工作干劲，工作不积极不主动，工作思路不开扩，缺乏开拓创新精神。提能力。主要是学业务，强素质。认真学习业务知识，利用业余时间多读书、读好书，用丰富的专业知识、娴熟的业务能力推进人才工作再上新台阶。提服务。使人才工作干部真正把心思用在人才上，把精力放到人才上。在工作作风上大力营造“比、学、赶、超”干事氛围，绝不做得过且过“隐身人”，撸起袖子加油干、挽起裤腿拼命做，不断树立“勤政、务实、高效、担当”的新时期人社队伍的新形象。提目标。实行“谁分管、谁负责，谁失分、谁负责”的工作责任制，保障人才工作稳步推进。相关科室要认真查摆分析，对于多年工作未取得进展，处于下游落后的指标，要明确赶超目标，明确完成期限及阶段性任务，以今年各项指标都好于去年为工作底线，研究细化推进措施，确保人才工作今年有新突破、新进展。（白剑）